La economía debe dejar de ser la ciencia que administre la escasez para convertirse en la que amplíe las posibilidades humanas y así favorecer todo…
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El argumento de este artículo es muy sencillo. Todos estamos de acuerdo en que las empresas tienen que desarrollar su propio talento. Eso les exige…
El modelo de inteligencia individual que les he presentado es aplicable a las organizaciones. También en ellas se da la división en dos niveles: el…
En los libros de management se suele definir el talento como el conjunto de competencias que permiten alcanzar un nivel de excelencia en un puesto de alta complejidad. La dificultad comienza cuando se quieren describir esas competencias esenciales. ¿Son generales o son específicas para un trabajo? ¿Cómo pueden medirse? ¿Son constantes?